为贯彻落实学校党政工作要点和国际教育综合改革方案，进一步促进学院国际教育管理工作的开展，经院务会研究，决定在学院相关科室实行主管岗位竞聘上岗制度，现将具体工作通知如下：
一、指导思想
以学院“二十字方针”为指导，明确职责，竞聘上岗，协助科室负责人做好相关工作。
二、工作原则
坚持公开、公平、择优录取的原则，选拔德才兼备、成绩突出，具有敬业、拼搏精神的教职工担任主管岗位工作。
三、评委组成
学院岗位竞聘评委由学院年度考核工作领导小组成员构成，竞聘具体工作由考核办（学院办公室）负责。
四、岗位设置
根据学院实际工作需要，此次主管岗位聘任涉及3个科室共5个岗位，具体岗位设置与职责分工见“附件1”。
五、竞聘条件
1．学院目前在岗教职工；
2．具有良好的思想政治素养和职业道德，具备爱岗敬业和奉献精神；
3．具有一定的管理能力，充分了解和掌握所聘岗位的职责要求与工作能力；
4．遵守学校和学院的各项规章制度和纪律要求。
六、竞聘程序
1．公开报名
（1）报名时间9月1日—— 9月2日；
（2）符合竞聘条件的教职工自行报名，报名时需提交报名表（附件2）。纸质版交考核办（学院办公室），电子版发至邮箱leoyn@chd.edu.cn；
（3）每人只可填报一个志愿，不限岗位；
（4）学院考核办（学院办公室）将按照竞聘上岗方案规定的条件以及岗位职责情况，对报名教工进行初步的资格审查。
2．面试选拔
（1）面试时间为9月4日上午9点，地点为学院会议室；
（2）自述工作情况及业绩；
（3）承诺完成应聘岗位的工作职责。
3．评审过程
（1）学院岗位竞聘评选委员会进行表决（或投票）；
（2）学院班子综合表决（投票）结果最终确定各主管岗位人选。
七、纪律要求
1．竞聘岗位必须严格执行学校相关规定，并接受全院教职工监督。对岗位竞聘工作中的弄虚作假行为，学院将按照有关规定进行处理；
2．学院各科室要高度重视，积极支持和参与岗位竞聘的相关工作，保证本次竞聘工作的顺利进行；
3. 其它未尽事宜，由学院考核办负责解释。
学院办公室
